www.57365,“考虑到PUA在工作场所进行的降维攻击,您知道山上有老虎并且更喜欢去山上吗?”

“让我们谈论一些尴尬的“有趣的事实”。
最近,一家餐饮公司的创始人直截了当地告诉微博,加班没什么,他的公司团队是“ 715,黑白相间,夜总会”。
创始人说,员工每周7天,每天每天晚上工作15个小时,晚上总是开会。该声明发布后,互联网用户留下了评论和表情您的设置↓
第二篇文章说,今年7月,前火箭女孩成员郭颖的公司会议录像带被揭露。老板徐明超“羞辱”他在公司会议上的外表和业务技巧。郭颖说,老板压制并指责他们。当她建议终止合同时,老板回答说:“了解情况,不死”。
在上面我们可以从两个方面绘制当今工作场所PUA的主题,您遇到过吗?今天说吧
如果要在工作场所中谈论PUA,则需要查看原始PUA的含义。PUA(全称“ Pick-up Artist”(拾取艺术家))最初的意思是“击中艺术家”,最初指的是那些接受过系统的学习,练习和练习后,情绪智力不断增加,更新和改善自己的行为,是指对异性和相关行为非常着迷和着迷的人。
PUA起源于1970年代的美国。当时,美国社会瞬息万变,摇滚风潮泛滥,叛逆的年轻人抛弃父母去大城市生活,在许多因素的影响下,独立的年轻人寻求更快,更有效的方式来结识朋友。异性。在1980年代,美国作家埃里克·韦伯(Eric Weber)写了一本书《 HowtoPickUpGirls》,专门描述了如何提高与异性互动的成功率。
后来,产生了工作场所PUA,这是上级对工作场所下属的精神控制。从约会中学习,工作场所只是目标的改变,即管理者抓住员工的自信心以达到对员工进行精神控制的目的。从某种意义上讲,这也可以理解为旨在减少员工的攻击。维度。
当您说什么类型的人在工作场所中容易出现PUA时,我以前的经验是对工作场所的新手,因为这些人中大多数人以谦虚而勤奋的态度进入工作场所,许多事情都是新接触的事物,其中80%很难找到合适的员工,但是根据一份关于智联招聘年中聘用员工的调查报告,我认为新人与老年人之间的工作场所中的PUA并不相同。
媒体行业!看到它时我发抖,但我的老板很人性化
让我们看一下这个流行病的发生日期。昭联招聘发布了《 2020年员工生活条件研究报告》。该问卷包括薪资的涨跌以及是否愿意换工作。该报告还提到了PUA。在办公的地方。接受调查的员工中有63.65%表示他们曾在工作场所中经历过PUA,商业服务业成为受影响最严重的地区.75.41%的员工中,他们曾在工作场所中经历过PUA。第二大行业是金融业,为71.28%。这两个行业的劳动强度和竞争激烈,为在工作场所繁殖PUA留下了空间。
工作场所中的PUA区别实际上很简单,在实践中,许多人或多或少地受到上司的批评和教育,但与工作场所中的PUA的不同之处在于,正常的批评和教育是非常具体的并且做得不好这些问题有答案..好工作没用,接下来如何纠正?下属在批判和教育过程中可以逐渐理解这些答案,以便他们采取行动。但是,PUA是一种以情绪为主导的精神压制,对于某些行动没有合理的指导。您是否熟悉以下单词?
“这对您有什么用,它做得不好。”,“您所做的根本没有任何价值。我是如何首先招募您的?”,“客户向我抱怨说您太愚蠢和想要我取代你“ …
白皮书和黑纸法规中的PUA很容易区分。首先,它绝对违反了中国《劳动法》的有关规定。例如,一家名为“玉凡钛科技”的公司最近要求员工自愿签署该协议。“战士的志愿者申请。”内容是自愿加班,放弃加班和带薪休假,以在技能不足的情况下接受公司的淘汰,并承诺不向公司提起诉讼。目前,该公司已在9月4日晚上发布了回复,称该公司已聘请人力资源部对该计划进行了适当的更改和改进,并征求了员工对文档内容的其他意见和建议。讨论。
当在工作场所滥用“斗志”时,就意味着“斗志”正在被破坏。在这种头衔的装饰下,一旦被更多的雇主接受并成为正常现象,这种气氛无疑将成为工人的束缚。
有人会问,如果是这样,为什么不抗拒呢?为什么不去因为PUA工作场所的恐怖之处在于“我只是因为我在这座山上,所以我不知道庐山的真实面目”!被围困的城市的人们并没有意识到,尽管他们知道山上有老虎,倾向于上升。
在这里,我推荐一部有趣的电视连续剧《花泽直树》,改编自日本著名作家池田淳之的小说。这波历史浪潮讲述了日本经济面临的各种问题,但也显示出日本人的无奈。银行雇员在工作中,即使他们没有财务知识,他们仍然会被角色的战斗精神所感染。
总而言之,让我们滥用法国哲学家让·保罗·萨特(Jean Paul Sartre)在“戏剧”中的观点:“其他人是地狱。如果您不能正确处理他人的判断,那么他人的判断就是您的地狱。”
作者:肖宇
编辑:侯一峰
监制:王俊吉
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