bt365网上娱乐,考察PUA工作场所:工作场所中的白人必须勇敢地说“不”,承认自己并努力工作

什么是PUA?
PUA(Pick-up Aritist)的全名来自美国,是一位真正开始对话的艺术家,从简单的对话到整个交流过程。在中国引入PUA之后,PUA通过系统的学习,实践和对情商的不断自我完善,已经变成了包装,以达到抑制人要洗脑,拥有,控制和欺骗的目的。
PUA被总结为一系列精神控制方法。这种控制方法的核心是破坏对手的自我评估和意志,然后“自愿”跪下并舔the对手。
为了实现这个目标,中间的诀窍是不断寻找对手的缺点并打击对手。
工作场所PUA是在工作场所中使用的一种技术,通过不断抑制员工的自信心,拒绝员工的技能,人身攻击,焦虑和其他负面情绪,员工会觉得自己无所事事,如果做不到就找不到更好的员工报告显示,超过60%的员工在工作场所遇到PUA,这主要体现在以下方面:绘制蛋糕和变相的挤压行为。普通人在工作场所遇到PUA。工作场所,一开始很难识别。当他们意识到这一点时,他们往往会具有高度的自我克制……
在工作场所,您经常会遇到批评您的老板。确实,主要目的是破坏您的自信心和判断力,然后完全控制您。当然,这种方法通常对于在社会上有经验的人来说并不容易,但是对于一些工作中的新手或大学毕业生来说,很容易陷入对手的陷阱。敌人不断殴打你,使你产生怀疑和否认最终,对手成为您的精神奴隶,甚至您的肉体奴隶。
正如“人群”中提到的那样,尽管高管们打算用思想和信念(简称洗脑)来影响团队的精神,但其中三个是最重要的,尽管所使用的方法是不同的,即断言,重复和传染。
“如果有效地重复断言,就不会反对重复。”
重复的要求渗透到自我的潜意识深处。在某些时候,人们相信要求。
如果您的领导者或老板盲目拒绝您的工作或计划,但从未提出建设性建议,那么毫无疑问,这就是PUA。
PUA在工作中的真正恐怖之处在于您不了解它就会陷入困境,您对工作的最初信念会崩溃并失去,如果您对工作的认识不足并做出积极回应,则会对工作失去兴趣,甚至希望你自己
在管理和心理学研究中,工作场所欺凌是指对同事或下属的长期(≥6个月)有害行为,对另一方造成身体或心理伤害,而工作场所欺凌的受害者通常处于弱势地位。难以抗拒或摆脱欺凌。研究表明,有15%至25%的员工在工作中被欺负;在工作中被欺负的情况并不少见。由于上级与上级之间在权力上存在明显差异,高管欺凌比同事欺凌更为普遍,上级欺凌占70-90%。
1.继续奋斗,不断发现错误,以表扬的态度小气,并告诉自己这是对您的激励,目的是使您越来越好,没有人能告诉您。
2.不断地与其他员工进行自我比较,从而导致心理上的差距
3.如果您委托不合理的工作内容(例如,当您被要求亲自为他们处理一些个人事务时),您会觉得它们将被重用,甚至委托私人事务也将您视为“个人”。4。您的工作量过大,远远超出了8小时的工作范围,并严重影响您的绩效。公司中的其他员工可能失业了,但您仍然要加班。告诉他们,外部形式很糟糕,可以从事这份工作是您的祝福。永远记住,您需要知道如何感恩!
5.要充分利用您的信誉,良好的业务绩效会对他们的领导有利,好像您的努力值得一提。
6.我希望您能加倍努力,得到您的认可。如果您加班,您将感激她。如果您认识到工作场所存在PUA,该怎么办?首先,我们必须了解自己的市场价值,人类是社会动物,我们通过周围人的反馈建立自己的价值坐标和价值体系。对重要人物(如老板和上司)的评估对于自我认可尤其重要。
但是您需要知道上司和上司经常说的是有自己的目的的。他们可以称之为洗脑,所以他们并不完全客观公正,因此为了快速了解我们自己的技能和价值观,我们需要党的等级和标准。最客观的方法是提交简历,参加面试,看看这个行业的薪水有多高。其他公司愿意给你多少钱。
赤裸裸的语言需要勇气,但工作只是生活的一部分,如果您在日常工作中感到焦虑,消极和沉重,并且每天上班的心情都像上坟墓或处于抑郁症的边缘,则需要照顾您的身心健康不值得丢掉一份工作!总而言之,您必须在各个方面互相了解,分析自己,不要盲目自信和自卑,必须了解自己的市场价值,人类是社交动物,我们使用周围人的反馈建立自己的价值坐标和系统。如果遇到不尊重自己的人,就必须远离。在工作场所中,您会发现一个真正属于您的圈子,以便您可以更高一步。
工作场所中Pua的含义很多种,但作为工作场所的初学者,您应该清楚地了解自己,不要根据别人的说法跟着人群走.Pua往往会对弱智人士产生更大的影响。人,认识自己,努力工作!
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