bet364官方备用网址,“为什么普通员工要进行背景调查?”

“许多小型合伙人会就背景审查进行咨询,而且调查通常会越来越年轻。老实说,背景调查已经开始在年轻职位上。加入公司后,许多新员工都会有疑问。我是小型雇员。为什么您要需要一个背景检查吗?
员工进入的背景调查在欧美国家很普遍,并且要求所有员工在进入时都进行背景调查。诚信是西方社会和工作场所规则的基石。这甚至是跨党派和跨种族的共识。谴责和辞职在西方社会很普遍。自愿辞职的最可能原因是所涉各方的诚信受到损害。
因此,即使新员工是进入新工厂的操作员,也要在欧洲和美国的工作场所进行背景检查。只是背景筛选的高,中,低水平之间的差异,而且筛选的尺寸也不同。
在中国,公司往往更注重高端人才的背景调查,而忽略了一般领导职位和普通百姓的背景调查。如果有人犯错,他们会后悔,这对设备造成了很大的麻烦。输了
在一些公司中,对员工的背景审查就像正式程序一样,而某些人力资源人员只执行上级安排的任务。这种形式的背景调查报告毫无价值,由于偏见,可以选择或使用错误的人员,这与招聘的初衷背道而驰,给公司带来了负面的能量和损失。
招聘是一个复杂而严谨的过程,有时招聘过程中的风险是不可避免的。身份欺诈,学术欺诈,专业欺诈和工作黑名单等问题也出现在申请人身上;在面试期间,我们的员工无法做到。找到简单的问题如果公司没有及时发现,意外地招募了故意发明不正确信息并将其委托给重要任务的求职者,它将无法完成任务并造成巨大损失对公司造成的经济和声誉损失。
为了降低招聘风险并提高招聘效率,必须对所有员工进行背景调查。后台检查不仅可以检查应聘者在面试和简历中的个人数据是否是欺诈性的,而且还可以全面,透彻地了解应聘者的工作能力,人际交往能力等,以便为公司提供支持。其不断发展。
什么是背景调查?
不同的切入点具有不同的调查深度。
基层人员:主要是确认以前的工作经历是否真实,包括上下车时间,工作,工作职责,工作绩效,人工等。
高管:对于具有丰富工作经验的人,还有更多的调查需要。您还可以设计一个表格来指示对多个工作历史记录的调查级别。很多人都参加了竞标,但是向后调整却失败了。我们曾经聘请了一位经理级别的经理,经过几轮面试后还不错,最后我们隐藏了工作经验,尽管只有半年,我们找到了工作单位负责人来审查情况,发现我们已经辞职了。原因并不光荣。这就是候选人决定隐藏报告的原因。在向候选人证实了事实之后,我们放弃了报价。
背景调查将很快成为中国招聘市场的“标准配置”,不仅涵盖正常职位,而且涵盖大多数职位。如果简历是假的,很容易看到。

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